Uncategorized

Femeia de 34 de ani care a muncit pana la epuizare a decedat. Acum doi gemeni de 3 ani au ramas orfani


Intr-o postare de data recenta, in care vorbeam despre aparitia unei noi forme de sclavie, cea a hartiilor si a lacomiei patronilor, incercam sa arat cum e evoluat in timp aceasta forma de inasprire a libertatii noastre, a legaturilor noastre cu familia pana la urma.

Nu stiu cum se face ca la putin timp dupa acea postare, s-a intamplat o tragedie: o tanara femeie de 34 de ani, angajata a unei companii din Bucuresti, a fost internata in stare grava la un spital din Capitala dupa ce i-a venit rau la locul de munca. Dupa 5 zile in care tanara a si fost operata pe CREIER datorita complicatiilor aparute ca urmare a starii sale de sanatate, ea a murit. Un coleg de-al ei, de la firma Ipsos Interactive Services. !?!?!?! spune ca in firma respectiva orele suplimentare erau ceva frecvent, nu erau platite si recunoscute de nimeni si nu de putine ori se muncea pana la ora 8-9 seara, sau chiar 1 noapte. Tot ce conta erau „proiectele”, care trebuiau terminate!!! A, da, si daca nu le terminai puteai avea probleme la renegocierea contractului de munca, primeai mustrari etc. Adica numai ordinarii!!!

Ce s-ar putea face

Pai cred ca aparitia unei forme de organizare de tip sindical a angajatilor din aceste companii, care sa exercite un fel de control asupra felului in care sunt organizate si platite orele de munca, mai ales cele suplimentare, ar fi un mic pas inspre inlaturarea sau chiar disparitia acestor forme de „sclavie de birou”. Totodata ar trebui ca angajatii supusi unor astfel de metode in mod constant, sa aibe un loc unde sa poata trimite niste sesizari despre aceste abuzuri. Daca ei, cei care muncesc in aceste conditii nu sunt constienti ca au niste drepturi ce nu pot fi incalcate de nimeni, si daca sunt incalcate, se pot primi pedepse, atunci astfel de cazuri vor mai fi dar e foarte posibil sa nu fie mediatizate, pentru ca aceste „companii” au destui bani pentru a cumpara tacerea familiilor sau pentru a plati avocati care sa le scoata basma curata.

Ce as face eu, daca as fi in locul familiei tinerei

Plec de la premisa ca inca mai exista niste minti lucide in tara asta care vor sa schimbe ceva. Ei bine, un proces impotriva acestei firme ar fi cel mai nimerit. Chiar daca firma are resurse pentru a plati si avocati si judecatori si „n” autoritati, o publicitate negativa nu i-ar face deloc bine. Si daca ar avea castig de cauza, atunci ar trebui sa-i duca la faliment pe acei „patroni de paie” care nu merita altceva decat ani buni de puscarie. Nici nu imi imaginez ce este in sufletul parintilor tinerei sau in sufletul sotului ei.

Cine este IPSOS INTERACTIVE SERVICES

De curiozitate am cautat date despre aceasta firma. In descrierea sa se vorbeste despre faptul ce e lider european pe piata colectarii de date, ca toti angajatii lor, vreo 600 de specialisti!?!?! munceau acolo de placere si ca mediul de lucru era desigur, cum altfel, creativ si dinamic.

„Companie specializata in colectare de date, la nivel global

Ipsos Interactive Services (IIS) este lider european in domeniul colectarii de date pentru cercetarea de piata pe baza de chestionar online. Ne-am infiintat in Romania in anul 2000 si suntem cea mai mare si inovatoare companie din Romania care activeaza in domeniul cercetarii de piata online. Parte a puternicului grup francez Ipsos, (numarul 3 mondial in cercetarea de piata pe baza de chestionare) Ipsos Interactive Services detine o baza proprie de peste 2 milioane de respondenti in 24 de tari, printre care: Franta, Canada, Belgia, Suedia, Portugalia, Spania, Italia, Germania, Olanda, Rusia, Argentina etc.

Primele 10 branduri din lume care au ales Ipsos Interactive Services

Portofoliul Ipsos Interactive Services cuprinde corporatii prestigioase, din intreaga lume, din domeniile FMCG, IT, healthcare, media sau advertising : Unilever, P&G, Colgate-Palmolive, Johnson, L’Oreal, Reckitt&Benckiser, Microsoft, Google, HP, Dell, Coca-Cola, Kraft, Nestle, Danone, Byer, GSK, Pfizer, Visa.

Echipa noastra

Suntem peste 600 de specialisti care venim in fiecare zi cu placere la serviciu, in birourile noastre din Europa si America de Nord si desfasuram proiecte de cercetare doar la nivel global, in/pentru peste 40 de tari. Angajatii nostri sunt oameni tineri, ambitiosi si talentati.

Ipsos Interactive Services este o companie dinamica, ce a crescut foarte mult in ultimii ani. Experienta noastra in cercetarea de piata prin internet a fost recunoscuta si ridicata la rang de specializare de catre Grupul Ipsos, al carui centru de cercetare online suntem. Avantajele lucrului pentru IIS sunt : activitatea extrem de dinamica si motivanta intr-un domeniu in plina evolutie (internet) ; pachetul salarial atractiv si benefic pentru angajati; un mediu de lucru tanar, creativ, unit si dornic de dezvoltare.”

Anunțuri

11 thoughts on “Femeia de 34 de ani care a muncit pana la epuizare a decedat. Acum doi gemeni de 3 ani au ramas orfani”

  1. Razvan,

    Această situație a ajuns la cunoștința noastră datorită mediatizării tragediei. Dar asemenea situații cred că sunt cu miile în țara asta și în lume. Pe principiul ”Mergi ori crapă” patronatele au tot interesul să facă profit. Nu cred că-l doare pe careva în bască de oameni. Or mai fi și oi albe dar nu cred. Pe de altă parte, statul român ce face ca să-și protejeze cetățenii? Păi … nu prea face. Înfară că-i călărește pe patroni în campaniile electorale (luându-le obolul) în rest, puțin le pasă ce fac aceia cu angajații lor. Sunt mulțumiți dacă firmele plătesc dările la fisc.
    E un cerc vicios. Din păcate.

  2. @Claudia
    Eu muncesc cel putin 12 ore pe zi, desi timpul normal de munca este de 8 ore. Uneori ajunge si la 14 ore pe zi. Sunt nou angajat acolo, nu am inca o luna, dar colegii mei maine sunt hotarati sa intrerupa lucrul daca nu primesc banii.

  3. Buna ziua!
    Sunt revoltata!
    Si eu lucrez intr-o companie cu aceleasi cerinte: ore suplimentare la greu, neplatite bineinteles, proiecte si idei noi tot timpul, cu termene stranse, care trebuie bineinteles finalizate la timp, etc.
    Din pacate nici sindicatul nu are ce face! Legile din tara asta si mentalitatile ar trebui schimbate! Asa suntem invatati (din pacate), sa muncim pana la epuizare. Adevarul e ca daca esti relaxat la locul de munca, faci ce-ti sta in putere si apoi la sfarsitul programului pleci acasa, ai toate sansele sa fii concediat!
    Asta e tristul adevar. Si sper ca macar nepotii nostri s-o duca mai bine in Romania. Copii nostri vor fi probabil la fel ca noi.
    In situatia actuala e si normal sa fii ingrijorat de stabilitatea locului de munca si de ziua de maine.
    Desi nu asta inseamna viata normala!!!
    Sa auzim de bine!

  4. Si eu am lucrat peste program la o firma de PSD-isti, de extenuare am mai facut greseli si m-au concediat pentru 10 ani.

Da-ti cu parerea

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s